Đầu năm 2024, sau khi Microsoft mua lại, Activision Blizzard đã gửi email cho nhân viên của mình tại Văn phòng Stockholm thông báo việc ngừng lợi ích phổ biến, vô tình gây ra nỗ lực hợp nhất. Hơn một trăm nhân viên tại King, một nhà phát triển trò chơi di động thuộc sở hữu của Activision Blizzard, đã thành lập một câu lạc bộ công đoàn với công đoàn công đoàn lớn nhất của Thụy Điển, vào mùa thu năm trước. Nhóm này đã được công nhận và hiện đang đối thoại với quản lý công ty để đàm phán Thỏa thuận thương lượng tập thể (CBA) sẽ xác định môi trường làm việc, chính sách và lợi ích của họ.
Ở Thụy Điển, các công đoàn hoạt động khác với ở Mỹ, nơi các công nhân có thể tham gia một công đoàn bất cứ lúc nào, bất kể tổ chức toàn công ty. Khoảng 70% lực lượng lao động ở Thụy Điển được hợp nhất và luật pháp của đất nước thân thiện hơn với công đoàn. Công đoàn đàm phán các điều kiện toàn ngành như tiền lương và nghỉ ốm, trong khi tư cách thành viên cá nhân có thể mang lại lợi ích bổ sung. Tuy nhiên, việc hình thành một câu lạc bộ công đoàn và đảm bảo CBA cho phép nhân viên đàm phán các lợi ích tại nơi làm việc cụ thể và đạt được đại diện ở cấp cao nhất của quản lý công ty, một xu hướng được quan sát thấy ở các công ty chơi game Thụy Điển khác như Paradox Interactive và Avalanche Studios.
Kajsa Sima Falck, một người quản lý kỹ thuật tại King in Stockholm và là thành viên hội đồng quản trị của chương Union của King Stockholm, giải thích rằng hoạt động của công đoàn trước đây là tối thiểu tại công ty. Trước năm 2024, chỉ có một nhóm nhỏ sử dụng kênh thảo luận công đoàn trên công ty Slack. Tuy nhiên, vào đầu tháng 1, thông báo rằng một lợi ích ấp ủ là một bác sĩ tư nhân miễn phí cho nhân viên và gia đình của họ, đã bị ngừng sản xuất đã gây ra sự bất mãn rộng rãi. Lợi ích này, được giới thiệu trong đại dịch CoVID-19 và được báo cáo bởi Bobby Kotick, đã trở thành không thể thiếu đối với chăm sóc sức khỏe của nhân viên. Thông báo một tuần đột ngột về việc chấm dứt đã buộc nhân viên phải khẩn trương tìm kiếm các giải pháp chăm sóc sức khỏe thay thế.
Kể từ khi thành lập, Liên minh đã gặp gỡ với Activision Blizzard HR để thiết lập các giao thức truyền thông. Lập trường trung lập của Microsoft đối với các công đoàn là nhất quán và mục tiêu chính của công đoàn là đảm bảo CBA để bảo vệ các lợi ích hiện có khỏi những thay đổi đơn phương trong tương lai. Falck nhấn mạnh tầm quan trọng của việc bảo vệ các lợi ích độc đáo và đảm bảo ảnh hưởng đối với những thay đổi tại nơi làm việc trong tương lai, bao gồm minh bạch lương, tổ chức lại công ty và sa thải.
Timo Rybak, một nhà tổ chức Unionen Stockholm, nhấn mạnh rằng sự hợp nhất trong Thụy Điển trao quyền cho các nhân viên có tiếng nói trong các vấn đề tại nơi làm việc, tăng cường đối thoại nhân viên-nhân viên. Ông cũng chỉ ra rằng luật lao động ở Thụy Điển ủng hộ các nhà tuyển dụng, làm cho sự hợp nhất hóa quan trọng cho nhân viên, đặc biệt là trong các lĩnh vực như phát triển trò chơi với số lượng lao động nhập cư cao, để hiểu và ủng hộ quyền của họ.
Nỗ lực hợp nhất tại King, ban đầu gây ra sự mất mát của một lợi ích phổ biến, nhằm mục đích bảo vệ văn hóa và lợi ích của công ty, đảm bảo nhân viên có tiếng nói tại nơi làm việc của họ.
