Pada awal tahun 2024, berikutan pengambilalihannya oleh Microsoft, Activision Blizzard menghantar e -mel kepada pekerjanya di pejabat Stockholm yang mengumumkan penghentian manfaat yang popular, secara tidak sengaja mencetuskan usaha kesatuan. Lebih dari seratus pekerja di King, pemaju permainan mudah alih yang dimiliki oleh Activision Blizzard, membentuk sebuah kelab Union dengan Unionen, kesatuan sekerja terbesar Sweden, pada musim gugur tahun sebelumnya. Kumpulan ini telah diiktiraf dan sedang dalam dialog dengan pengurusan syarikat untuk merundingkan perjanjian tawar -menawar kolektif (CBA) yang akan menentukan persekitaran, dasar, dan faedah mereka.
Di Sweden, kesatuan berfungsi secara berbeza daripada di Amerika Syarikat, di mana pekerja boleh menyertai kesatuan sekerja pada bila-bila masa, tanpa mengira organisasi seluruh syarikat. Kira-kira 70% tenaga kerja di Sweden disatukan, dan undang-undang negara lebih mesra kesatuan. Kesatuan sekerja merundingkan keadaan di seluruh sektor seperti gaji dan cuti sakit, sementara keahlian individu boleh menawarkan faedah tambahan. Walau bagaimanapun, membentuk kelab kesatuan dan mendapatkan CBA membolehkan pekerja untuk merundingkan faedah tempat kerja tertentu dan mendapatkan perwakilan di peringkat tertinggi pengurusan syarikat, trend yang diperhatikan di syarikat permainan Sweden lain seperti Paradox Interactive dan Avalanche Studios.
Kajsa Sima Falck, pengurus kejuruteraan di King di Stockholm dan ahli lembaga Raja Stockholm's Unionen Chapter, menjelaskan bahawa aktiviti kesatuan sebelum ini adalah minimum di syarikat itu. Sebelum tahun 2024, hanya sekumpulan kecil yang menggunakan saluran perbincangan Kesatuan pada Slack syarikat. Walau bagaimanapun, pada awal Januari, pengumuman bahawa manfaat yang dihargai -doktor peribadi yang bebas untuk pekerja dan keluarga mereka -telah dihentikan mencetuskan ketidakpuasan yang meluas. Manfaat ini, yang diperkenalkan semasa pandemik Covid-19 dan dilaporkan dipilih oleh CEO Bobby Kotick, telah menjadi integral kepada penjagaan kesihatan kakitangan. Notis satu minggu yang mendadak mengenai penamatannya memaksa pekerja untuk segera mencari penyelesaian penjagaan kesihatan alternatif.
Sejak pembentukannya, Kesatuan telah bertemu dengan Activision Blizzard HR untuk menubuhkan protokol komunikasi. Pendirian neutral Microsoft terhadap kesatuan telah konsisten, dan matlamat utama kesatuan adalah untuk mendapatkan CBA untuk melindungi manfaat yang sedia ada dari perubahan unilateral masa depan. Falck menekankan pentingnya melindungi faedah yang unik dan memastikan pengaruh terhadap perubahan tempat kerja masa depan, termasuk ketelusan gaji, penyusunan semula syarikat, dan pemberhentian.
Timo Rybak, penganjur Unionen Stockholm, menekankan bahawa kesatuan di Sweden memberi kuasa kepada pekerja untuk mengatakan di tempat kerja, meningkatkan dialog majikan-pekerja. Beliau juga menegaskan bahawa undang -undang buruh di Sweden memihak kepada majikan, menjadikan kesatuan penting bagi pekerja, terutamanya dalam sektor seperti pembangunan permainan dengan jumlah pekerja imigran yang tinggi, untuk memahami dan menganjurkan hak mereka.
Usaha kesatuan di King, yang pada mulanya dicetuskan oleh kehilangan manfaat yang popular, bertujuan untuk melindungi budaya dan faedah syarikat, memastikan pekerja mempunyai suara di tempat kerja mereka.
