No início de 2024, após sua aquisição pela Microsoft, a Activision Blizzard enviou um email para seus funcionários no escritório de Estocolmo, anunciando a descontinuação de um benefício popular, desencadeando inadvertidamente um esforço de sindicalização. Mais de cem funcionários da King, um desenvolvedor de jogos para celular de propriedade da Activision Blizzard, formou um clube da União com a Unionen, a maior sindicato da Suécia, no outono do ano anterior. Esse grupo foi reconhecido e está atualmente em diálogo com a administração da empresa para negociar um acordo de negociação coletiva (CBA) que definiria seu ambiente de trabalho, políticas e benefícios.
Na Suécia, os sindicatos funcionam de maneira diferente dos dos EUA, onde os trabalhadores podem ingressar em um sindicato a qualquer momento, independentemente da organização em toda a empresa. Aproximadamente 70% da força de trabalho na Suécia é sindicalizada e as leis do país são mais amigas da união. Os sindicatos negociam condições em todo o setor, como salários e licença médica, enquanto a associação individual pode oferecer benefícios adicionais. No entanto, a formação de um clube do sindicato e a garantia de uma CBA permite que os funcionários negociem benefícios específicos no local de trabalho e obtenham representação nos principais níveis de gerenciamento da empresa, uma tendência observada em outras empresas de jogos suecas como a Paradox Interactive e Avalanche Studios.
Kajsa Sima Falck, gerente de engenharia de King em Estocolmo e membro do conselho do capítulo Unionen de King Estocolmo, explicou que a atividade da União era anteriormente mínima na empresa. Antes de 2024, apenas um pequeno grupo usava o canal de discussão da União na folga da empresa. No entanto, no início de janeiro, o anúncio de que um benefício querido - um médico particular gratuito para funcionários e suas famílias - foi descontinuado provocou um descontentamento generalizado. Esse benefício, introduzido durante a pandemia Covid-19 e, segundo o então, o então CEO Bobby Kotick, tornou-se parte integrante dos cuidados de saúde da equipe. O aviso abrupto de uma semana de sua rescisão forçou os funcionários a procurar urgentemente soluções alternativas de saúde.
Desde sua formação, o sindicato se reuniu com a Activision Blizzard HR para estabelecer protocolos de comunicação. A postura neutra da Microsoft nos sindicatos tem sido consistente, e o objetivo principal do sindicato é garantir uma CBA para proteger os benefícios existentes de futuras mudanças unilaterais. O FALCK enfatizou a importância de proteger benefícios únicos e garantir a influência sobre as futuras mudanças no local de trabalho, incluindo transparência salarial, reorganizações da empresa e demissões.
Timo Rybak, um organizador da Unionen Stockholm, destacou que a sindicalização na Suécia capacita os funcionários a ter uma opinião sobre assuntos no local de trabalho, aprimorando o diálogo empregador-empregado. Ele também apontou que as leis trabalhistas na Suécia favorecem os empregadores, tornando a sindicalização crucial para os funcionários, especialmente em setores como o desenvolvimento de jogos com um alto número de trabalhadores imigrantes, para entender e defender seus direitos.
O esforço de sindicalização a King, inicialmente desencadeado pela perda de um benefício popular, visa proteger a cultura e os benefícios da empresa, garantindo que os funcionários tenham voz em seu local de trabalho.
