2024年初，Activision暴風雪在由Microsoft收購後，在斯德哥爾摩辦公室向其員工發送了一封電子郵件，宣布停止流行福利，無意中觸發了工會的工作。由Activision Blizzard擁有的手機開發商King的一百多名員工在上一年秋天與瑞典最大的工會聯合會的聯合俱樂部組成了聯合俱樂部。該小組已得到認可，目前正在與公司管理層進行對話，以協商一項集體談判協議（CBA），該協議將定義其工作環境，政策和福利。
在瑞典，工會的運作與美國不同，無論公司範圍內如何，工人都可以隨時加入工會。瑞典約有70％的勞動力是工會的，該國的法律對工會友好。貿易工會談判範圍內的薪水和病假等行業條件，而個人會員資格可以提供額外的福利。但是，成立聯盟俱樂部並確保CBA可以使員工談判特定的工作場所福利並在公司管理的最高水平上獲得代表，這一趨勢在其他瑞典遊戲公司（如Paradox Interactive和Avalanche Studios）中也觀察到。
斯德哥爾摩國王的工程經理，斯德哥爾摩國王聯合會分會的董事會成員Kajsa Sima Falck解釋說，工會活動以前是該公司的最低限度。在2024年之前，只有一個小組在公司Slack上使用聯合討論渠道。但是，在1月初，宣布珍貴的福利（一位免費的僱員私人醫生及其家人）被停產引發了普遍的不滿。據報導，這一收益是在Covid-19-19的大流行期間引入的，並由當時的首席執行官鮑比·科蒂克（Bobby Kotick）選中，已成為員工醫療保健不可或缺的一部分。突然的一周通知其終止迫使員工緊急尋求替代醫療保健解決方案。
自成立以來，工會已經與Activision Blizzard HR相遇以建立通信協議。微軟對工會的中立立場一直保持一致，工會的主要目標是確保CBA保護現有的福利免受未來的單方面變化。法爾克強調了保護獨特的收益並確保對未來工作場所變化的影響的重要性，包括工資透明度，公司重組和裁員。
聯合斯德哥爾摩組織者蒂莫·瑞巴克（Timo Rybak）強調，瑞典的聯盟使員工在工作場所事務中發表意見，從而加強了雇主與僱員的對話。他還指出，瑞典的勞動法對雇主有利，對僱員的工會化至關重要，尤其是在具有大量移民工人的遊戲發展等領域，以了解和倡導其權利。
最初因失去普遍的利益而引發的國王的工會努力旨在維護公司的文化和福利，以確保員工在工作場所中發表聲音。
