A principios de 2024, después de su adquisición por Microsoft, Activision Blizzard envió un correo electrónico a sus empleados en la oficina de Estocolmo que anunció la interrupción de un beneficio popular, lo que desencadenó inadvertidamente un esfuerzo de sindicalización. Más de cien empleados de King, un desarrollador de juegos móviles propiedad de Activision Blizzard, formó un club sindical con Unionen, el sindicato más grande de Suecia, en el otoño del año anterior. Este grupo ha sido reconocido y actualmente está en diálogo con la gerencia de la compañía para negociar un acuerdo de negociación colectiva (CBA) que definiría su entorno de trabajo, políticas y beneficios.
En Suecia, los sindicatos funcionan de manera diferente a los EE. UU., Donde los trabajadores pueden unirse a un sindicato en cualquier momento, independientemente de la organización de toda la empresa. Aproximadamente el 70% de la fuerza laboral en Suecia está sindicalizada, y las leyes del país son más amigables con la Unión. Los sindicatos negocian afecciones en todo el sector, como los salarios y la licencia por enfermedad, mientras que la membresía individual puede ofrecer beneficios adicionales. Sin embargo, formar un club sindical y asegurar un CBA permite a los empleados negociar beneficios específicos en el lugar de trabajo y obtener representación en los niveles superiores de gestión de la empresa, una tendencia observada en otras compañías de juegos suecas como Paradox Interactive y Avalanche Studios.
Kajsa Sima Falck, gerente de ingeniería de King en Estocolmo y miembro de la junta del Capítulo Unionen de King Stockholm, explicó que la actividad sindical era anteriormente mínima en la compañía. Antes de 2024, solo un pequeño grupo usaba el canal de discusión de la Unión en la holgura de la compañía. Sin embargo, a principios de enero, el anuncio de que un beneficio apreciado, un médico privado y gratuito para los empleados y sus familias, fue descontinuado provocó un descontento generalizado. Este beneficio, introducido durante la pandemia Covid-19 y, según los informes, seleccionado por el entonces CEO Bobby Kotick, se había vuelto integral para la atención médica del personal. El aviso abrupto de una semana de su terminación obligó a los empleados a buscar urgentemente soluciones alternativas de salud.
Desde su formación, el sindicato se ha reunido con Activision Blizzard HR para establecer protocolos de comunicación. La postura neutral de Microsoft en los sindicatos ha sido consistente, y el objetivo principal de la Unión es asegurar un CBA para proteger los beneficios existentes de futuros cambios unilaterales. Falck enfatizó la importancia de proteger los beneficios únicos y garantizar la influencia sobre los cambios futuros en el lugar de trabajo, incluida la transparencia salarial, las reorganizaciones de la empresa y los despidos.
Timo Rybak, un organizador de Unionen Estocolmo, destacó que la sindicalización en Suecia faculta a los empleados tener una voz en asuntos laborales, mejorando el diálogo del empleador-empleado. También señaló que las leyes laborales en Suecia favorecen a los empleadores, lo que hace que la sindicalización sea crucial para los empleados, especialmente en sectores como el desarrollo de juegos con un gran número de trabajadores inmigrantes, para comprender y abogar por sus derechos.
El esfuerzo de sindicalización en King, inicialmente provocado por la pérdida de un beneficio popular, tiene como objetivo salvaguardar la cultura y los beneficios de la compañía, asegurando que los empleados tengan una voz en su lugar de trabajo.
