Na początku 2024 r., Po przejęciu przez Microsoft, Activision Blizzard wysłał do swoich pracowników e -mail do swoich pracowników w Sztokholmie, ogłaszając zaprzestanie popularnej korzyści, nieumyślnie wywołując wysiłki związkowe. Ponad stu pracowników w King, deweloper gier mobilnych należący do Activision Blizzard, utworzyło klub Union z Unionen, największym związkiem zawodowym Szwecji, jesienią poprzedniego roku. Ta grupa została uznana i obecnie jest w dialogu z zarządzaniem firmą w celu negocjowania umowy zbiorowej (CBA), która określiłaby ich środowisko pracy, zasady i świadczenia.
W Szwecji związki działają inaczej niż w USA, gdzie pracownicy mogą dołączyć do związku zawodowego w dowolnym momencie, niezależnie od organizacji całej firmy. Około 70% siły roboczej w Szwecji jest zrzeszone, a przepisy kraju są bardziej przyjazne dla związków. Związki zawodowe negocjują warunki w całym sektorze, takie jak wynagrodzenie i zwolnienie chorobowe, podczas gdy indywidualne członkostwo może oferować dodatkowe korzyści. Jednak utworzenie klubu Union i zabezpieczenie CBA pozwala pracownikom negocjować określone korzyści w miejscu pracy i zdobywać reprezentację na najwyższym poziomie zarządzania firmami, trend obserwowany w innych szwedzkich firmach gier, takich jak Paradox Interactive i Avalanche Studios.
Kajsa Sima Falck, kierownik inżynierii w King w Sztokholmie i członek zarządu Królowego Sztokholmu Unionen, wyjaśniła, że działalność związkowa była wcześniej minimalna w spółce. Przed 2024 r. Tylko niewielka grupa korzystała z kanału dyskusyjnego Unii na temat Slack firmy. Jednak na początku stycznia ogłoszenie, że ceniona korzyść - bezpłatny, prywatny lekarz dla pracowników i ich rodzin - zostało przerwane, wywołało powszechne niezadowolenie. Ta korzyść, wprowadzona podczas pandemii Covid-19 i podobno wybrana przez ówczesnego CEO Bobby'ego Koticka, stała się integralną częścią opieki zdrowotnej personelu. Nagłe tygodniowe powiadomienie o jego wypowiedzeniu zmusiło pracowników do pilnego poszukiwania alternatywnych rozwiązań opieki zdrowotnej.
Od czasu jej utworzenia związek spotkał się z Activision Blizzard HR w celu ustalenia protokołów komunikacyjnych. Neutralne stanowisko Microsoft w związkach było spójne, a głównym celem związku jest zabezpieczenie CBA w celu ochrony istniejących korzyści przed przyszłymi jednostronnymi zmianami. Falck podkreślił znaczenie ochrony unikalnych korzyści i zapewnienia wpływu na przyszłe zmiany w miejscu pracy, w tym przejrzystość wynagrodzeń, reorganizacje firmy i zwolnienia.
Timo Rybak, organizator Unionen Stockholm, podkreślił, że Unionising w Szwecji umożliwia pracownikom do powiedzenia w sprawach pracy, zwiększając dialog pracodawców-pracownik. Zwrócił również uwagę, że przepisy dotyczące pracy w Szwecji faworyzują pracodawców, czyniąc związek kluczową dla pracowników, szczególnie w sektorach takich jak rozwój gry z dużą liczbą pracowników imigrantów, aby zrozumieć i popierać ich prawa.
Wysiłki związkowe w King, początkowo wywołane utratą popularnej korzyści, mają na celu ochronę kultury i korzyści firmy, zapewniając pracownikom głos w ich miejscu pracy.
