การกำจัดของแพทย์เอกชนทำให้เกิดสหภาพที่ Candy Crush Developer

ในช่วงต้นปี 2567 หลังจากการเข้าซื้อกิจการโดย Microsoft Activision Blizzard ส่งอีเมลไปยังพนักงานที่สำนักงานสตอกโฮล์มประกาศการหยุดผลประโยชน์ที่เป็นที่นิยม พนักงานกว่าร้อยคนที่ King นักพัฒนาเกมมือถือที่เป็นเจ้าของโดย Activision Blizzard ได้จัดตั้ง Union Club กับ Unionen ซึ่งเป็นสหภาพการค้าที่ใหญ่ที่สุดของสวีเดนในฤดูใบไม้ร่วงปีที่แล้ว กลุ่มนี้ได้รับการยอมรับและขณะนี้อยู่ในการสนทนากับการจัดการ บริษัท เพื่อเจรจาข้อตกลงการเจรจาต่อรองโดยรวม (CBA) ที่จะกำหนดสภาพแวดล้อมการทำงานนโยบายและผลประโยชน์ของพวกเขา

ในสวีเดนทำงานสหภาพแรงงานแตกต่างจากในสหรัฐอเมริกาซึ่งคนงานสามารถเข้าร่วมสหภาพแรงงานได้ตลอดเวลาโดยไม่คำนึงถึงองค์กรทั่วทั้ง บริษัท ประมาณ 70% ของแรงงานในสวีเดนเป็นสหภาพและกฎหมายของประเทศเป็นมิตรกับสหภาพมากขึ้น สหภาพการค้าเจรจาเงื่อนไขทั่วทั้งภาคเช่นเงินเดือนและลาป่วยในขณะที่สมาชิกแต่ละคนสามารถเสนอผลประโยชน์เพิ่มเติม อย่างไรก็ตามการจัดตั้ง Union Club และการรักษาความปลอดภัย CBA ช่วยให้พนักงานสามารถเจรจาผลประโยชน์ในสถานที่ทำงานเฉพาะและได้รับการเป็นตัวแทนในระดับสูงสุดของการจัดการ บริษัท แนวโน้มที่สังเกตได้ใน บริษัท เกมสวีเดนอื่น ๆ เช่น Paradox Interactive และ Avalanche Studios

Kajsa Sima Falck ผู้จัดการฝ่ายวิศวกรรมของ King ในสตอกโฮล์มและสมาชิกคณะกรรมการของบท Unionen ของ King Stockholm อธิบายว่ากิจกรรมยูเนี่ยนก่อนหน้านี้น้อยที่สุดที่ บริษัท ก่อนปี 2024 มีเพียงกลุ่มเล็ก ๆ เท่านั้นที่ใช้ช่องทางการสนทนาของสหภาพในการหย่อนของ บริษัท อย่างไรก็ตามในช่วงต้นเดือนมกราคมการประกาศว่าผลประโยชน์ที่ได้รับการยกย่องซึ่งเป็นแพทย์เอกชนฟรีสำหรับพนักงานและครอบครัวของพวกเขา - ถูกหยุดลงจุดประกายความไม่พอใจอย่างกว้างขวาง ผลประโยชน์นี้ได้รับการแนะนำในช่วงการระบาดของโรค Covid-19 และได้รับการคัดเลือกจากซีอีโอบ๊อบบี้ Kotick ได้กลายเป็นส่วนสำคัญของการดูแลสุขภาพของพนักงาน การแจ้งเตือนอย่างฉับพลันหนึ่งสัปดาห์เกี่ยวกับการเลิกจ้างทำให้พนักงานต้องค้นหาวิธีแก้ปัญหาด้านการดูแลสุขภาพทางเลือกอย่างเร่งด่วน

พนักงานได้รับการเสนอการประกันสุขภาพเอกชนแทน แต่ฟอลคก์ตั้งข้อสังเกตว่ามันไม่ครอบคลุมหรือเป็นส่วนตัวเหมือนผลประโยชน์ก่อนหน้านี้ การเปลี่ยนแปลงนำไปสู่การอภิปรายที่สำคัญในหมู่พนักงานผลักดันพวกเขาไปสู่การรวมกันเพื่อให้ได้รับอำนาจต่อรอง เมื่อถึงเวลาที่ Falck พูดกับ IGN ช่อง Union Slack ได้เติบโตขึ้นเป็นสมาชิก 217 คนซึ่งนำไปสู่การจัดตั้งสหภาพและคณะกรรมการที่ King Stockholm ในเดือนตุลาคม 2567

นับตั้งแต่การก่อตัวสหภาพได้พบกับ Activision Blizzard HR เพื่อสร้างโปรโตคอลการสื่อสาร ท่าทางที่เป็นกลางของ Microsoft ในสหภาพมีความสอดคล้องกันและเป้าหมายหลักของสหภาพคือการรักษาความปลอดภัย CBA เพื่อปกป้องผลประโยชน์ที่มีอยู่จากการเปลี่ยนแปลงฝ่ายเดียวในอนาคต ฟอลคก์เน้นความสำคัญของการปกป้องผลประโยชน์ที่ไม่ซ้ำกันและสร้างความมั่นใจว่าอิทธิพลเหนือการเปลี่ยนแปลงสถานที่ทำงานในอนาคตรวมถึงความโปร่งใสของเงินเดือนการปรับโครงสร้างองค์กรและการปลดพนักงาน

Timo Rybak ผู้จัดสหภาพสตอกโฮล์มได้เน้นว่าการรวมตัวกันในสวีเดนทำให้พนักงานมีความสามารถในการพูดในเรื่องที่ทำงานเพื่อเพิ่มการสนทนาของนายจ้างและพนักงาน นอกจากนี้เขายังชี้ให้เห็นว่ากฎหมายแรงงานในสวีเดนเป็นที่โปรดปรานของนายจ้างทำให้การรวมกันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับพนักงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งในภาคส่วนต่าง ๆ เช่นการพัฒนาเกมที่มีแรงงานอพยพจำนวนมากเพื่อทำความเข้าใจและสนับสนุนสิทธิของพวกเขา

ความพยายามในการรวมตัวกันที่คิงเริ่มแรกเกิดจากการสูญเสียผลประโยชน์ที่เป็นที่นิยมมีจุดมุ่งหมายเพื่อปกป้องวัฒนธรรมและผลประโยชน์ของ บริษัท ทำให้มั่นใจได้ว่าพนักงานจะมีเสียงในที่ทำงานของพวกเขา