2024年初，Activision暴风雪在由Microsoft收购后，在斯德哥尔摩办公室向其员工发送了一封电子邮件，宣布停止流行福利，无意中触发了工会的工作。由Activision Blizzard拥有的手机开发商King的一百多名员工在上一年秋天与瑞典最大的工会联合会的联合俱乐部组成了联合俱乐部。该小组已得到认可，目前正在与公司管理层进行对话，以协商一项集体谈判协议（CBA），该协议将定义其工作环境，政策和福利。
在瑞典，工会的运作与美国不同，无论公司范围内如何，工人都可以随时加入工会。瑞典约有70％的劳动力是工会的，该国的法律对工会友好。贸易工会谈判范围内的薪水和病假等行业条件，而个人会员资格可以提供额外的福利。但是，成立联盟俱乐部并确保CBA可以使员工谈判特定的工作场所福利并在公司管理的最高水平上获得代表，这一趋势在其他瑞典游戏公司（如Paradox Interactive和Avalanche Studios）中也观察到。
斯德哥尔摩国王的工程经理，斯德哥尔摩国王联合会分会的董事会成员Kajsa Sima Falck解释说，工会活动以前是该公司的最低限度。在2024年之前，只有一个小组在公司Slack上使用联合讨论渠道。但是，在1月初，宣布珍贵的福利（一位免费的雇员私人医生及其家人）被停产引发了普遍的不满。据报道，这一收益是在Covid-19-19的大流行期间引入的，并由当时的首席执行官鲍比·科蒂克（Bobby Kotick）选中，已成为员工医疗保健不可或缺的一部分。突然的一周通知其终止迫使员工紧急寻求替代医疗保健解决方案。
自成立以来，工会已经与Activision Blizzard HR相遇以建立通信协议。微软对工会的中立立场一直保持一致，工会的主要目标是确保CBA保护现有的福利免受未来的单方面变化。法尔克强调了保护独特的收益并确保对未来工作场所变化的影响的重要性，包括工资透明度，公司重组和裁员。
联合斯德哥尔摩组织者蒂莫·瑞巴克（Timo Rybak）强调，瑞典的联盟使员工在工作场所事务中发表意见，从而加强了雇主与雇员的对话。他还指出，瑞典的劳动法对雇主有利，对雇员的工会化至关重要，尤其是在具有大量移民工人的游戏发展等领域，以了解和倡导其权利。
最初因失去普遍的利益而引发的国王的工会努力旨在维护公司的文化和福利，以确保员工在工作场所中发表声音。
