В начале 2024 года, после его приобретения Microsoft, Activision Blizzard отправила своим сотрудникам электронное письмо в офис Стокгольма, объявляющего о прекращении популярного преимущества, непреднамеренно вызывая усилия по профсоюзам. Более ста сотрудников King, разработчика мобильных игр, принадлежащих Activision Blizzard, сформировал Union Club с Unionen, крупнейшим профсоюзом Швеции, осенью предыдущего года. Эта группа была признана и в настоящее время находится в диалоге с руководством компании, чтобы договориться о коллективном соглашении (CBA), которое будет определять их рабочую среду, политику и льготы.
В Швеции профсоюзы функционируют иначе, чем в США, где работники могут вступить в профсоюз в любое время, независимо от организации всего компании. Приблизительно 70% рабочей силы в Швеции объединены, а законы страны более благоприятны профсоюзам. Профсоюзы договариваются о условиях общегосударственного сектора, таких как зарплата и отпуск по болезни, в то время как индивидуальное членство может принести дополнительные льготы. Тем не менее, формирование профсоюзного клуба и защита CBA позволяет сотрудникам договариваться о конкретных преимуществах на рабочем месте и получить представительство на высших уровнях управления компаниями, тенденция, наблюдаемая в других шведских игровых компаниях, таких как Paradox Interactive и Avalanche Studios.
Каджса Сима Фальк, инженерный менеджер в King в Стокгольме и член правления главы King Stockholm's Unionen, объяснил, что профсоюзная деятельность ранее была минимальной в компании. До 2024 года только небольшая группа использовала дискуссионный канал профсоюза в компании Slack. Тем не менее, в начале января объявление о том, что заветная выгода - бесплатный частный врач для сотрудников и их семей - было прекращено, вызвало широкое распространение недовольства. Эта выгода, представленная во время пандемии Covid-19 и, по сообщениям, выбранным тогдашним исполнительным директором Бобби Котиком, стала неотъемлемой частью здравоохранения персонала. Резкое уведомление о его увольнении заставило сотрудников срочно обратиться за альтернативными решениями в области здравоохранения.
С момента своего образования Союз встретился с Activision Blizzard HR для создания протоколов связи. Нейтральная позиция Microsoft в отношении профсоюзов была последовательной, и основной целью профсоюза является обеспечение CBA для защиты существующих преимуществ от будущих односторонних изменений. Фальк подчеркнул важность защиты уникальных преимуществ и обеспечения влияния на будущие изменения на рабочем месте, включая прозрачность заработной платы, реорганизацию компании и увольнения.
Тимо Рибак, организатор Souionen Stockholm, подчеркнул, что профсоюза в Швеции дает возможность сотрудникам иметь право голоса на рабочем месте, улучшая диалог работодателя и работника. Он также отметил, что трудовые законы в Швеции предпочитают работодателей, что делает профсоюз решающим для работников, особенно в таких секторах, как развитие игры с большим количеством работников иммигрантов, чтобы понять и защищать их права.
Усилия в профсоюзах в King, первоначально вызванные потерей популярного преимущества, направлены на защиту культуры и выгод компании, обеспечивающих голос сотрудников на своем рабочем месте.
