2024 년 초, Microsoft의 인수에 이어 Activision Blizzard는 스톡홀름 사무소의 직원들에게 인기있는 혜택의 중단을 발표하여 우연히 노조화 노력을 유발하는 이메일을 보냈습니다. Activision Blizzard가 소유 한 모바일 게임 개발자 인 King의 100 명 이상의 직원은 전년차 가을 스웨덴 최대의 노동 조합 인 Unionen과 Union Club을 구성했습니다. 이 그룹은 업무 환경, 정책 및 혜택을 정의하는 단체 교섭 계약 (CBA)을 협상하기 위해 회사 관리와 대화 중이며 현재 대화 중입니다.
스웨덴에서는 노동 조합이 회사 전체 조직에 관계없이 노동자들이 언제라도 노동 조합에 가입 할 수있는 미국과 다르게 작동합니다. 스웨덴의 인력의 약 70%가 노동 조합 화되었으며, 국가의 법률은 더 노동 조합 친화적입니다. 노동 조합은 급여 및 병가와 같은 부문 전체의 조건을 협상하는 반면, 개인 회원은 추가 혜택을 제공 할 수 있습니다. 그러나 Union Club을 구성하고 CBA를 확보하면 직원들은 Paradox Interactive 및 Avalanche Studios와 같은 다른 스웨덴 게임 회사에서 관찰 된 최상위 수준의 회사 관리에서 특정 직장 혜택을 협상하고 대표를 얻을 수 있습니다.
스톡홀름의 King의 엔지니어링 관리자이자 King Stockholm 's Unionen Chapter의 이사 인 Kajsa Sima Falck은 이전에 Union 활동이 회사에서 최소화되었다고 설명했습니다. 2024 년 이전에는 소그룹만이 회사 Slack에서 Union 토론 채널을 사용했습니다. 그러나 1 월 초, 직원과 그 가족을위한 무료 의사의 소중한 혜택이 중단되고 있다는 소중한 혜택이 광범위한 불만을 불러 일으켰다는 발표. Covid-19 Pandemic에서 소개되고 당시 CEO Bobby Kotick이 선택한 것으로 알려진이 혜택은 직원의 건강 관리에 필수적이되었습니다. 종료에 대한 갑작스러운 1 주 통지는 직원들이 대체 의료 솔루션을 시급히 찾아야했습니다.
노동 조합은 형성 된 이래로 통신 프로토콜을 설정하기 위해 Activision Blizzard HR을 만났다. 노조에 대한 Microsoft의 중립적 입장은 일관성이 있었으며, 노조의 주요 목표는 미래의 일방적 인 변화로부터 기존 혜택을 보호하기 위해 CBA를 확보하는 것입니다. Falck은 급여 투명성, 회사 재구성 및 해고를 포함하여 독특한 혜택을 보호하고 미래의 직장 변화에 대한 영향을 보장하는 것의 중요성을 강조했습니다.
Unionen Stockholm 주최자 인 Timo Rybak은 스웨덴의 Unionizing이 직원들에게 직장 문제에 대해 발언 할 수있게하여 고용주-직원 대화를 향상시킬 수 있다고 강조했습니다. 그는 또한 스웨덴의 노동법이 고용주를 선호하며, 특히 직원들, 특히 많은 이민 노동자들과의 게임 개발과 같은 부문에서 노동 조합을 결정하고 그들의 권리를 이해하고 옹호한다고 지적했다.
대중 혜택의 상실로 인해 처음으로 킹의 노조화 노력은 회사의 문화와 혜택을 보호하여 직원들이 직장에서 목소리를 낼 수 있도록하는 것을 목표로합니다.
