2024 की शुरुआत में, Microsoft द्वारा अपने अधिग्रहण के बाद, एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड ने स्टॉकहोम कार्यालय में अपने कर्मचारियों को एक ईमेल भेजा, जिसमें एक लोकप्रिय लाभ के विच्छेदन की घोषणा की गई, जो अनजाने में एक संघीकरण प्रयास को ट्रिगर करता है। किंग में एक सौ से अधिक कर्मचारियों, एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड के स्वामित्व वाले एक मोबाइल गेम डेवलपर, पिछले वर्ष के पतन में, स्वीडन के सबसे बड़े ट्रेड यूनियन के साथ एक यूनियन क्लब का गठन किया। इस समूह को मान्यता दी गई है और वर्तमान में एक सामूहिक सौदेबाजी समझौते (CBA) पर बातचीत करने के लिए कंपनी प्रबंधन के साथ बातचीत कर रहा है जो उनके काम के माहौल, नीतियों और लाभों को परिभाषित करेगा।
स्वीडन में, यूनियनें अमेरिका की तुलना में अलग तरह से कार्य करती हैं, जहां श्रमिक किसी भी समय एक ट्रेड यूनियन में शामिल हो सकते हैं, चाहे कंपनी-व्यापी संगठन की परवाह किए बिना। स्वीडन में लगभग 70% कार्यबल संघीकृत है, और देश के कानून अधिक संघ के अनुकूल हैं। ट्रेड यूनियन्स सेक्टर-वाइड स्थितियों जैसे वेतन और बीमार अवकाश पर बातचीत करते हैं, जबकि व्यक्तिगत सदस्यता अतिरिक्त लाभ प्रदान कर सकती है। हालांकि, एक यूनियन क्लब का गठन और CBA को सुरक्षित करने से कर्मचारियों को कंपनी प्रबंधन के शीर्ष स्तरों पर विशिष्ट कार्यस्थल लाभों पर बातचीत करने और प्रतिनिधित्व प्राप्त करने की अनुमति मिलती है, जो कि अन्य स्वीडिश गेमिंग कंपनियों में पैराडॉक्स इंटरएक्टिव और हिमस्खलन स्टूडियो में मनाया जाता है।
स्टॉकहोम में किंग में एक इंजीनियरिंग मैनेजर और किंग स्टॉकहोम के यूनियनन चैप्टर के एक बोर्ड सदस्य काजसा सिमा फाल्क ने बताया कि संघ की गतिविधि पहले कंपनी में न्यूनतम थी। 2024 से पहले, केवल एक छोटे से समूह ने कंपनी के स्लैक पर यूनियन चर्चा चैनल का उपयोग किया। हालांकि, जनवरी की शुरुआत में, यह घोषणा है कि एक पोषित लाभ - कर्मचारियों और उनके परिवारों के लिए एक स्वतंत्र, निजी डॉक्टर - को बंद कर दिया गया था, जो व्यापक असंतोष पैदा कर दिया गया था। COVID-19 महामारी के दौरान पेश किया गया और तत्कालीन सीईओ बॉबी कोटिक द्वारा चुने गए यह लाभ, कर्मचारियों के स्वास्थ्य सेवा के लिए अभिन्न हो गया था। अपने समाप्ति के एक सप्ताह के एक सप्ताह की सूचना ने कर्मचारियों को वैकल्पिक स्वास्थ्य सेवा समाधानों की तत्काल लेने के लिए मजबूर किया।
इसके गठन के बाद से, यूनियन ने संचार प्रोटोकॉल स्थापित करने के लिए सक्रियण बर्फ़ीला तूफ़ान एचआर के साथ मुलाकात की है। यूनियनों पर Microsoft का तटस्थ रुख सुसंगत रहा है, और संघ का प्राथमिक लक्ष्य भविष्य के एकतरफा परिवर्तनों से मौजूदा लाभों की रक्षा के लिए CBA को सुरक्षित करना है। फाल्क ने अद्वितीय लाभों की रक्षा करने और भविष्य के कार्यस्थल परिवर्तनों पर प्रभाव सुनिश्चित करने के महत्व पर जोर दिया, जिसमें वेतन पारदर्शिता, कंपनी के पुनर्गठन और छंटनी शामिल हैं।
यूनियन स्टॉकहोम के आयोजक टिमो रयबक ने कहा कि स्वीडन में यूनियनकरण कर्मचारियों को कार्यस्थल के मामलों में एक कहने का अधिकार देता है, नियोक्ता-कर्मचारी संवाद को बढ़ाता है। उन्होंने यह भी बताया कि स्वीडन में श्रम कानून नियोक्ताओं के पक्ष में हैं, जो कर्मचारियों के लिए संघीकरण को महत्वपूर्ण बनाते हैं, विशेष रूप से खेल के विकास जैसे क्षेत्रों में उच्च संख्या में आप्रवासी श्रमिकों के साथ, उनके अधिकारों को समझने और वकालत करने के लिए।
राजा में संघीकरण का प्रयास, शुरू में एक लोकप्रिय लाभ के नुकसान से उकसाया गया, जिसका उद्देश्य कंपनी की संस्कृति और लाभों की सुरक्षा करना है, यह सुनिश्चित करना कि कर्मचारियों को उनके कार्यस्थल में आवाज हो।
