Au début de 2024, à la suite de son acquisition par Microsoft, Activision Blizzard a envoyé un e-mail à ses employés au bureau de Stockholm en annonçant l'arrêt d'un avantage populaire, déclenchant par inadvertance un effort de syndicalisation. Plus d'une centaine d'employés de King, un développeur de jeux mobiles appartenant à Activision Blizzard, ont formé un club syndical avec Union, le plus grand syndicat de Suède, à l'automne de l'année précédente. Ce groupe a été reconnu et est actuellement en dialogue avec la direction de l'entreprise pour négocier une convention collective (CBA) qui définirait son environnement de travail, leurs politiques et leurs avantages.
En Suède, les syndicats fonctionnent différemment qu'aux États-Unis, où les travailleurs peuvent rejoindre un syndicat à tout moment, quelle que soit l'organisation à l'échelle de l'entreprise. Environ 70% de la main-d'œuvre en Suède est syndiquée et les lois du pays sont plus conviviales. Les syndicats négocient des conditions du secteur telles que les salaires et les congés de maladie, tandis que l'adhésion individuelle peut offrir des avantages supplémentaires. Cependant, la formation d'un club syndical et la sécurisation d'une CBA permet aux employés de négocier des avantages spécifiques sur le lieu de travail et de gagner une représentation aux niveaux supérieurs de la gestion de l'entreprise, une tendance observée dans d'autres sociétés de jeux suédoises comme Paradox Interactive et Avalanche Studios.
Kajsa Sima Falck, directrice d'ingénierie chez King à Stockholm et membre du conseil d'administration de la section Union de King Stockholm, a expliqué que l'activité syndicale était auparavant minime dans la société. Avant 2024, seul un petit groupe a utilisé le canal de discussion syndical sur le Slack de l'entreprise. Cependant, début janvier, l'annonce qu'une prestation chère - un médecin privé gratuit pour les employés et leurs familles - était interrompue a suscité un mécontentement généralisé. Cet avantage, introduit pendant la pandémie Covid-19 et aurait été sélectionné par le PDG de l'époque, Bobby Kotick, était devenu essentiel aux soins de santé du personnel. L'avis brusque d'une semaine de son licenciement a forcé les employés à rechercher d'urgence des solutions de soins de santé alternatives.
Depuis sa formation, le syndicat a rencontré Activision Blizzard RH pour établir des protocoles de communication. La position neutre de Microsoft sur les syndicats a été cohérente, et l'objectif principal du syndicat est de garantir une CBA pour protéger les avantages existants des futurs changements unilatéraux. Falck a souligné l'importance de protéger les avantages uniques et d'assurer l'influence sur les futurs changements de travail, notamment la transparence des salaires, les réorganisations de l'entreprise et les licenciements.
Timo Rybak, un organisateur d'Unionen Stockholm, a souligné que le syndicalisation en Suède permet aux employés de se dire en matière de travail, améliorant le dialogue employeur-employé. Il a également souligné que les lois du travail en Suède favorisent les employeurs, ce qui rend la syndicalisation cruciale pour les employés, en particulier dans des secteurs comme le développement de jeux avec un nombre élevé de travailleurs immigrés, pour comprendre et défendre leurs droits.
L'effort de syndicalisation de King, initialement déclenché par la perte d'un avantage populaire, vise à protéger la culture et les avantages sociaux de l'entreprise, garantissant que les employés ont une voix sur leur lieu de travail.
