Noong unang bahagi ng 2024, kasunod ng pagkuha ng Microsoft, ang Activision Blizzard ay nagpadala ng isang email sa mga empleyado nito sa tanggapan ng Stockholm na inihayag ang pagtanggi ng isang tanyag na benepisyo, hindi sinasadyang nag -uudyok sa isang pagsisikap ng unyon. Mahigit sa isang daang empleyado sa King, isang mobile game developer na pag -aari ng Activision Blizzard, ay nabuo ng isang club ng unyon kasama ang Unionen, ang pinakamalaking unyon ng kalakalan sa Sweden, sa pagbagsak ng nakaraang taon. Ang pangkat na ito ay kinikilala at kasalukuyang nakikipag -usap sa pamamahala ng kumpanya upang makipag -ayos ng isang kolektibong kasunduan sa bargaining (CBA) na tukuyin ang kanilang kapaligiran sa trabaho, mga patakaran, at benepisyo.
Sa Sweden, ang mga unyon ay gumana nang iba kaysa sa US, kung saan ang mga manggagawa ay maaaring sumali sa isang unyon sa kalakalan sa anumang oras, anuman ang samahan ng kumpanya. Humigit-kumulang na 70% ng mga manggagawa sa Sweden ay nagkaisa, at ang mga batas ng bansa ay mas friendly sa unyon. Ang mga unyon sa kalakalan ay nakikipag-ayos sa mga kondisyon ng sektor tulad ng suweldo at pag-iwan ng sakit, habang ang pagiging kasapi ng indibidwal ay maaaring mag-alok ng karagdagang mga benepisyo. Gayunpaman, ang pagbuo ng isang unyon club at pag -secure ng isang CBA ay nagbibigay -daan sa mga empleyado na makipag -ayos sa mga tiyak na benepisyo sa lugar ng trabaho at makakuha ng representasyon sa mga nangungunang antas ng pamamahala ng kumpanya, isang kalakaran na sinusunod sa iba pang mga kumpanya ng gaming sa Suweko tulad ng Paradox Interactive at Avalanche Studios.
Si Kajsa Sima Falck, isang manager ng engineering sa King sa Stockholm at isang miyembro ng lupon ng King Stockholm's Unionen Chapter, ay ipinaliwanag na ang aktibidad ng unyon ay dating minimal sa kumpanya. Bago ang 2024, isang maliit na grupo lamang ang gumagamit ng channel ng talakayan ng unyon sa slack ng kumpanya. Gayunpaman, noong unang bahagi ng Enero, ang pag -anunsyo na ang isang minamahal na benepisyo - isang libre, pribadong doktor para sa mga empleyado at kanilang pamilya - ay hindi naitigil na naganap ang malawak na kawalang -kasiyahan. Ang benepisyo na ito, na ipinakilala sa panahon ng Covid-19 na pandemya at naiulat na napili ng noon-CEO na si Bobby Kotick, ay naging integral sa pangangalagang pangkalusugan ng kawani. Ang biglaang isang linggong paunawa ng pagtatapos nito ay pinilit ang mga empleyado na mapilit na maghanap ng mga alternatibong solusyon sa pangangalagang pangkalusugan.
Dahil ang pagbuo nito, ang unyon ay nakilala sa Activision Blizzard HR upang maitaguyod ang mga protocol ng komunikasyon. Ang neutral na tindig ng Microsoft sa mga unyon ay pare -pareho, at ang pangunahing layunin ng unyon ay upang ma -secure ang isang CBA upang maprotektahan ang mga umiiral na benepisyo mula sa hinaharap na mga pagbabago sa unilateral. Binigyang diin ni Falck ang kahalagahan ng pagprotekta sa mga natatanging benepisyo at pagtiyak ng impluwensya sa mga pagbabago sa lugar ng trabaho, kabilang ang transparency ng suweldo, muling pagsasaayos ng kumpanya, at paglaho.
Si Timo Rybak, isang tagapag-ayos ng Unionen Stockholm, ay nag-highlight na ang pag-iisa sa mga empleyado ng Sweden ay nagbibigay ng mga empleyado na magkaroon ng sasabihin sa mga bagay sa lugar ng trabaho, pagpapahusay ng diyalogo ng employer-empleyado. Sinabi din niya na ang mga batas sa paggawa sa Sweden ay pinapaboran ang mga tagapag -empleyo, na ginagawang mahalaga ang unyon para sa mga empleyado, lalo na sa mga sektor tulad ng pag -unlad ng laro na may mataas na bilang ng mga manggagawa sa imigrante, upang maunawaan at tagapagtaguyod para sa kanilang mga karapatan.
Ang pagsisikap ng unyon sa King, sa una ay nag -spark ng pagkawala ng isang tanyag na benepisyo, naglalayong pangalagaan ang kultura at benepisyo ng kumpanya, tinitiyak na ang mga empleyado ay may tinig sa kanilang lugar ng trabaho.
