২০২৪ সালের গোড়ার দিকে, মাইক্রোসফ্ট কর্তৃক অধিগ্রহণের পরে, অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ড স্টকহোম অফিসে তার কর্মীদের একটি জনপ্রিয় সুবিধা বন্ধ করার ঘোষণা দিয়ে একটি ইমেল প্রেরণ করে, অজান্তেই ইউনিয়নকরণের প্রচেষ্টা চালিয়ে যায়। অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ডের মালিকানাধীন একটি মোবাইল গেম ডেভেলপার কিং -এর এক শতাধিক কর্মচারী আগের বছরের শরত্কালে সুইডেনের বৃহত্তম ট্রেড ইউনিয়ন ইউনিয়ন, ইউনিয়ন ক্লাব গঠন করেছিলেন। এই গোষ্ঠীটি স্বীকৃত হয়েছে এবং বর্তমানে একটি সম্মিলিত দর কষাকষি চুক্তি (সিবিএ) এর সাথে আলোচনার জন্য সংস্থা পরিচালনার সাথে সংলাপে রয়েছে যা তাদের কাজের পরিবেশ, নীতিমালা এবং সুবিধাগুলি সংজ্ঞায়িত করবে।
সুইডেনে, ইউনিয়নগুলি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের তুলনায় আলাদাভাবে কাজ করে, যেখানে শ্রমিকরা যে কোনও সময়ে কোনও ট্রেড ইউনিয়নে যোগ দিতে পারে, সংস্থা-বিস্তৃত সংস্থা নির্বিশেষে। সুইডেনের প্রায় 70% কর্মী বাহিনীকে একীভূত করা হয়েছে এবং দেশের আইনগুলি আরও ইউনিয়ন-বান্ধব। ট্রেড ইউনিয়নগুলি বেতন এবং অসুস্থ ছুটির মতো খাত-বিস্তৃত অবস্থার সাথে আলোচনা করে, অন্যদিকে পৃথক সদস্যপদ অতিরিক্ত সুবিধা দিতে পারে। যাইহোক, একটি ইউনিয়ন ক্লাব গঠন এবং একটি সিবিএ সুরক্ষিত করার ফলে কর্মীদের নির্দিষ্ট কর্মক্ষেত্রের সুবিধাগুলি নিয়ে আলোচনা করতে এবং কোম্পানির পরিচালনার শীর্ষ স্তরে প্রতিনিধিত্ব অর্জনের অনুমতি দেয়, প্যারাডক্স ইন্টারেক্টিভ এবং হিমসাগর স্টুডিওগুলির মতো অন্যান্য সুইডিশ গেমিং সংস্থাগুলিতে পর্যবেক্ষণ করা একটি প্রবণতা।
স্টকহোমের কিং -এর ইঞ্জিনিয়ারিং ম্যানেজার এবং কিং স্টকহোমের ইউনিয়ন অধ্যায়ের বোর্ডের সদস্য কাজসা সিমা ফ্যালক ব্যাখ্যা করেছিলেন যে ইউনিয়ন কার্যক্রমটি পূর্বে কোম্পানিতে ন্যূনতম ছিল। 2024 এর আগে, কেবলমাত্র একটি ছোট্ট দল কোম্পানির স্ল্যাকটিতে ইউনিয়ন আলোচনা চ্যানেলটি ব্যবহার করেছিল। যাইহোক, জানুয়ারীর প্রথম দিকে, এই ঘোষণা যে একটি লালিত সুবিধা - কর্মচারী এবং তাদের পরিবারের জন্য একটি নিখরচায়, বেসরকারী ডাক্তার - বন্ধ করা হয়েছে তা ব্যাপকভাবে অসন্তুষ্টি প্রকাশ করেছে। কোভিড -19 মহামারী চলাকালীন এবং তত্কালীন সিইও ববি কটিকের দ্বারা নির্বাচিত এই সুবিধাটি কর্মীদের স্বাস্থ্যসেবার জন্য অবিচ্ছেদ্য হয়ে উঠেছে বলে জানা গেছে। এর সমাপ্তির হঠাৎ এক সপ্তাহের নোটিশ কর্মীদের জরুরিভাবে বিকল্প স্বাস্থ্যসেবা সমাধান পেতে বাধ্য করেছিল।
এর গঠনের পর থেকে ইউনিয়ন যোগাযোগ প্রোটোকল স্থাপনের জন্য অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ড এইচআর এর সাথে বৈঠক করেছে। ইউনিয়নগুলিতে মাইক্রোসফ্টের নিরপেক্ষ অবস্থানটি ধারাবাহিক ছিল এবং ইউনিয়নের প্রাথমিক লক্ষ্য হ'ল ভবিষ্যতে একতরফা পরিবর্তন থেকে বিদ্যমান সুবিধাগুলি রক্ষার জন্য একটি সিবিএ সুরক্ষিত করা। ফ্যালক বেতন স্বচ্ছতা, সংস্থার পুনর্গঠন এবং ছাঁটাই সহ ভবিষ্যতের কর্মক্ষেত্রের পরিবর্তনের উপর অনন্য সুবিধাগুলি রক্ষা এবং প্রভাব নিশ্চিত করার গুরুত্বকে জোর দিয়েছিল।
ইউনিয়ন স্টকহোম সংগঠক টিমো রাইবাক হাইলাইট করেছিলেন যে সুইডেনে একীকরণ কর্মীদের কর্মক্ষেত্রের বিষয়ে একটি বক্তব্য রাখার ক্ষমতা দেয়, নিয়োগকর্তা-কর্মচারী সংলাপ বাড়িয়ে তোলে। তিনি আরও উল্লেখ করেছিলেন যে সুইডেনের শ্রম আইন নিয়োগকারীদের পক্ষে, বিশেষত কর্মচারীদের জন্য ইউনিয়নীকরণকে গুরুত্বপূর্ণ করে তোলে, বিশেষত উচ্চ সংখ্যক অভিবাসী শ্রমিকদের সাথে গেম বিকাশের মতো খাতগুলিতে, তাদের অধিকারগুলি বোঝার জন্য এবং তাদের পক্ষে পরামর্শ দেওয়ার জন্য।
কিং -এর ইউনিয়নকরণের প্রচেষ্টাটি প্রাথমিকভাবে একটি জনপ্রিয় সুবিধার ক্ষতি দ্বারা ছড়িয়ে পড়েছিল, যার লক্ষ্য কোম্পানির সংস্কৃতি এবং সুবিধাগুলি রক্ষা করা, কর্মীদের কর্মক্ষেত্রে একটি কণ্ঠস্বর রয়েছে তা নিশ্চিত করে।
