Begin 2024, na de overname door Microsoft, stuurde Activision Blizzard een e -mail naar zijn werknemers op het kantoor van Stockholm waarin de stopzetting van een populair voordeel werd aangekondigd, die onbedoeld een vakbondsinspanning veroorzaken. Meer dan honderd werknemers bij King, een mobiele game -ontwikkelaar die eigendom is van Activision Blizzard, vormde een vakbondsclub met Unionen, de grootste vakbond van Zweden, in de herfst van het voorgaande jaar. Deze groep is erkend en is momenteel in dialoog met bedrijfsmanagement om te onderhandelen over een collectieve arbeidsovereenkomst (CBA) die hun werkomgeving, beleid en voordelen zou definiëren.
In Zweden functioneren vakbonden anders dan in de VS, waar werknemers op elk moment kunnen deelnemen aan een vakbond, ongeacht de bedrijfsbrede organisatie. Ongeveer 70% van het personeelsbestand in Zweden is een vakbond en de wetten van het land zijn vakbondsvriendelijker. Vakbonden onderhandelen over sectorbrede voorwaarden zoals salarissen en ziekteverlof, terwijl individueel lidmaatschap extra voordelen kan bieden. Door een vakbondsclub te vormen en een MKBA te beveiligen, kunnen werknemers echter onderhandelen over specifieke voordelen op de werkplek en vertegenwoordiging krijgen op de hoogste niveaus van bedrijfsmanagement, een trend waargenomen in andere Zweedse gamingbedrijven zoals Paradox Interactive en Avalanche Studios.
Kajsa Sima Falck, een engineeringmanager bij King in Stockholm en een bestuurslid van het Unionen -hoofdstuk van King Stockholm, legde uit dat vakbondsactiviteit voorheen minimaal was bij het bedrijf. Vóór 2024 gebruikte alleen een kleine groep het vakbondsdiscussiekanaal over het bedrijf Slack. Begin januari leidde de aankondiging dat een gekoesterd voordeel - een gratis, privéarts voor werknemers en hun families - werd stopgezet, wijdverbreide ontevredenheid. Dit voordeel, geïntroduceerd tijdens de Covid-19 pandemie en naar verluidt geselecteerd door de toenmalige CEO Bobby Kotick, was een integraal onderdeel geworden van de gezondheidszorg van het personeel. De abrupte kennisgeving van een week van zijn beëindiging dwong werknemers om dringend alternatieve oplossingen in de gezondheidszorg te zoeken.
Sinds de vorming heeft de Unie Activision Blizzard HR ontmoet om communicatieprotocollen op te zetten. Het neutrale standpunt van Microsoft op vakbonden is consistent en het primaire doel van de Unie is om een MKBA te beveiligen om bestaande voordelen te beschermen tegen toekomstige unilaterale veranderingen. Falck benadrukte het belang van het beschermen van unieke voordelen en het waarborgen van invloed op toekomstige veranderingen op de werkplek, waaronder salaristransparantie, bedrijfsreorganisaties en ontslagen.
Timo Rybak, een organisator van de Unionen Stockholm, benadrukte dat vakbond in Zweden werknemers in staat stelt inspraak te hebben op de werkplekaangelegenheden, waardoor de dialoog van werkgever-werknemers wordt verbeterd. Hij wees er ook op dat arbeidswetten in Zweden werkgevers bevorderen, waardoor vakbond cruciaal is voor werknemers, vooral in sectoren zoals game -ontwikkeling met een groot aantal immigrantenwerkers, om hun rechten te begrijpen en te bepleiten.
De vakbondsinspanning bij King, aanvankelijk aangewakkerd door het verlies van een populair voordeel, heeft als doel de cultuur en voordelen van het bedrijf te beschermen en ervoor te zorgen dat werknemers een stem hebben op hun werkplek.
