All'inizio del 2024, in seguito alla sua acquisizione da parte di Microsoft, Activision Blizzard ha inviato un'e -mail ai suoi dipendenti presso l'ufficio di Stoccolma che annunciava l'interruzione di un vantaggio popolare, innescando inavvertitamente uno sforzo di sindacalizzazione. Oltre cento dipendenti di King, uno sviluppatore di giochi per dispositivi mobili di proprietà di Activision Blizzard, ha formato un club dell'Unione con Unionen, il più grande sindacato della Svezia, nell'autunno dell'anno precedente. Questo gruppo è stato riconosciuto ed è attualmente in dialogo con la gestione dell'azienda per negoziare un accordo di contrattazione collettiva (CBA) che definirebbe il loro ambiente di lavoro, politiche e benefici.
In Svezia, i sindacati funzionano in modo diverso rispetto agli Stati Uniti, dove i lavoratori possono unirsi a un sindacato in qualsiasi momento, indipendentemente dall'organizzazione a livello aziendale. Circa il 70% della forza lavoro in Svezia è sindacalizzato e le leggi del paese sono più adatte all'unione. I sindacati commerciali negoziano condizioni a livello di settore come stipendi e congedi per malattia, mentre l'adesione individuale può offrire ulteriori benefici. Tuttavia, formare un club dell'Unione e garantire un CBA consente ai dipendenti di negoziare benefici specifici sul posto di lavoro e ottenere una rappresentanza ai massimi livelli di gestione dell'azienda, una tendenza osservata in altre società di giochi svedesi come Paradox Interactive e Avalanche Studios.
Kajsa Sima Falck, direttore di ingegneria presso King di Stoccolma e membro del consiglio di amministrazione del capitolo Unionen di King Stockholm, ha spiegato che l'attività sindacale era precedentemente minima presso la società. Prima del 2024, solo un piccolo gruppo usava il canale di discussione sindacale sul Slack dell'azienda. Tuttavia, all'inizio di gennaio, l'annuncio che un beneficio caro - un medico privato gratuito per i dipendenti e le loro famiglie - è stato sospeso ha suscitato un malcontento diffuso. Questo vantaggio, introdotto durante la pandemia di Covid-19 e, secondo quanto riferito, selezionato dall'allora CEO Bobby Kotick, era diventato parte integrante dell'assistenza sanitaria del personale. Il brusco preavviso di una settimana della sua risoluzione ha costretto i dipendenti a cercare urgentemente soluzioni sanitarie alternative.
Dalla sua formazione, il sindacato ha incontrato Activision Blizzard HR per stabilire protocolli di comunicazione. La posizione neutrale di Microsoft sui sindacati è stata coerente e l'obiettivo principale dell'Unione è quello di garantire un CBA per proteggere i benefici esistenti dai futuri cambiamenti unilaterali. Falck ha sottolineato l'importanza di proteggere i benefici unici e garantire influenza sui futuri cambiamenti sul posto di lavoro, tra cui trasparenza salariale, riorganizzazioni dell'azienda e licenziamenti.
Timo Rybak, un organizzatore di Unionen Stockholm, ha sottolineato che sindacalizzarsi in Svezia consente ai dipendenti di avere voce in capitolo su questioni sul posto di lavoro, migliorando il dialogo datore di lavoro-dipendente. Ha anche sottolineato che le leggi sul lavoro in Svezia favoriscono i datori di lavoro, rendendo il sindacato cruciale per i dipendenti, in particolare in settori come lo sviluppo del gioco con un numero elevato di lavoratori immigrati, per comprendere e sostenere i loro diritti.
Lo sforzo di sindacalizzazione presso King, inizialmente scatenato dalla perdita di un beneficio popolare, mira a salvaguardare la cultura e i benefici dell'azienda, garantendo che i dipendenti abbiano voce sul posto di lavoro.
