Recente ontslagen bij Bioware, de ontwikkelaars van Dragon Age: The Veilguard , hebben een breder gesprek aangewakkerd over de huidige staat van de gaming -industrie. De publicatie-directeur van Larian Studios, Michael Daus, is opnieuw naar sociale media gegaan om deze brede ontslagen aan te pakken. Hij pleit voor een grotere waardering van werknemers en benadrukt dat verantwoording moet rusten bij besluitvormers, niet op de rangorde werknemers.
Daus betoogt dat het ontslaan van aanzienlijke delen van ontwikkelingsteams tussen of na projecten vermijdbaar is. Hij benadrukt het cruciale belang van het behouden van institutionele kennis voor toekomstige projecten. Hoewel het erkennen dat "het bijsnijden van het vet" (reducerende ontslagen) vaak wordt genoemd als een reden voor dergelijke ontslagen, met name tijdens financiële problemen, vraagt hij zich in de noodzaak van de agressieve efficiëntiestrategieën van grote bedrijven. Hij wijst erop dat deze aanpak alleen consequent werkt als een bedrijf continue hits vrijgeeft, en dat ontslagen uiteindelijk een drastische kostenbesparende maatregel zijn in plaats van een oplossing.
Daus betoogt dat de strategische beslissingen van het hogere management het wortelprobleem zijn, maar die onderaan de bedrijfshiërarchie zijn consequent de dupe van de gevolgen. Hij gebruikt de analogie van een piratenschip, waarbij de kapitein de eerste zou zijn die overboord wordt gegooid, wat suggereert dat de videogame -industrie een vergelijkbare benadering van verantwoording moet hanteren.
