《龍騰世紀：面紗》的開發商Bioware最近的裁員引發了有關遊戲行業現狀的更廣泛的對話。 Larian Studios的出版總監Michael Daus再次帶到社交媒體來解決這些範圍內的裁員。他主張對員工的更加欣賞，並強調問責制應該取決於決策者，而不是排名前提的工人。
道斯認為，可以避免在項目之間或之後建立大部分開發團隊。他強調了為未來項目保留機構知識的至關重要性。儘管承認“修剪脂肪”（減少裁員）通常被認為是這種裁員的原因，尤其是在財務困難期間，他質疑大公司積極效率策略的必要性。他指出，只有在公司發行連續命中時，這種方法才能始終如一，而裁員最終是一種急劇降低成本的措施，而不是解決方案。
道斯認為，高層管理層做出的戰略決策是根源問題，但是在公司層次結構的底部，後果始終是後果的首當其衝。他使用了一艘海盜船的類比，該船長將是第一個被扔在船上的船長，這表明視頻遊戲行業應該採用類似的問責制。
