Dragon Age : The Veilguard 의 개발자 인 Bioware의 최근 해고는 게임 산업의 현재 상태에 대한 더 큰 대화를 촉발했습니다. Larian Studios의 출판사 인 Michael Daus는 이러한 업계 전반의 해고를 해결하기 위해 소셜 미디어로 다시 가져 왔습니다. 그는 직원들에 대한 더 큰 인식을 주장하고 책임은 직원과 파일 근로자가 아닌 의사 결정자와 함께해야한다고 강조합니다.
DAUS는 프로젝트 사이 또는 후에 개발 팀의 상당 부분을 해제하는 것이 피할 수 있다고 주장합니다. 그는 미래의 프로젝트에 대한 제도적 지식을 유지하는 것이 중요하다고 강조합니다. "지방을 다듬기"(중복 감소)는 종종 그러한 정리 해고의 이유, 특히 재정적 어려움에 대한 이유로 인용되지만, 대기업의 공격적인 효율성 전략의 필요성에 의문을 제기합니다. 그는이 접근법이 회사가 지속적인 히트를 출시하고 해고는 궁극적으로 솔루션보다는 급격한 비용 절감 측정이라고 만 일관되게 작동한다고 지적합니다.
DAUS는 상위 경영진이 내린 전략적 결정이 근본적인 문제라고 주장하지만, 기업 계층의 맨 아래에있는 사람들은 지속적으로 결과의 무례한 결정을 내 렸습니다. 그는 해적선의 비유를 사용합니다. 여기서 선장은 배 밖으로 가장 먼저 던져 질 것입니다. 이는 비디오 게임 산업이 비슷한 책임에 대한 비슷한 접근 방식을 채택해야한다고 제안합니다.
