As demissões recentes da BioWare, os desenvolvedores de Dragon Age: The Veilguard , desencadearam uma conversa mais ampla sobre o estado atual da indústria de jogos. O diretor de publicação da Larian Studios, Michael Daus, foi novamente às mídias sociais para abordar essas demissões em todo o setor. Ele defende uma maior apreciação dos funcionários e enfatiza que a prestação de contas deve descansar com os tomadores de decisão, e não os trabalhadores de classificação.
A DAUS afirma que estabelecer partes significativas das equipes de desenvolvimento entre ou após os projetos é evitável. Ele enfatiza a importância crítica de reter conhecimento institucional para projetos futuros. Embora reconheça que "aparar a gordura" (reduzindo redundâncias) é frequentemente citado como uma razão para tais demissões, principalmente durante as dificuldades financeiras, ele questiona a necessidade das estratégias agressivas de eficiência agressivas das grandes empresas. Ele ressalta que essa abordagem só funciona de forma consistente se uma empresa estiver lançando hits contínuos, e que as demissões são uma medida drástica de corte de custos e não uma solução.
A DAUS argumenta que as decisões estratégicas tomadas pela alta gerência são o problema da raiz, mas aquelas no fundo da hierarquia corporativa carregam consistentemente o peso das consequências. Ele usa a analogia de um navio pirata, onde o capitão seria o primeiro a ser jogado ao mar, sugerindo que a indústria de videogames adote uma abordagem semelhante à responsabilidade.
