Недавние увольнения в Bioware, разработчиках Dragon Age: The Veilguard , вызвали более широкий разговор о текущем состоянии игровой индустрии. Директор издательства Larian Studios, Майкл Даус, снова отправился в социальные сети для решения этих общеотраслевых увольнений. Он утверждает о большей оценке сотрудников и подчеркивает, что подотчетность должна оставаться в отношении лиц, принимающих решения, а не работников.
Даус утверждает, что увольнение значительных частей команд разработчиков между проектами или после проектов можно избежать. Он подчеркивает критическую важность сохранения институциональных знаний для будущих проектов. Признавая, что «обрезка жира» (сокращение избыточных средств) часто называется причиной таких увольнений, особенно во время финансовых трудностей, он ставит под сомнение необходимость агрессивных стратегий эффективности крупных корпораций. Он отмечает, что этот подход работает только в том случае, если компания выпускает непрерывные хиты, и что увольнения в конечном итоге являются радикальной мерой по сокращению затрат, а не решением.
Даус утверждает, что стратегические решения, принятые высшим руководством, являются корневой проблемой, но те, кто находится в нижней части корпоративной иерархии, постоянно несут основную тяжесть последствий. Он использует аналогию пиратского корабля, где капитан будет первым, кто будет брошен за борт, предполагая, что индустрия видеоигр должна принять аналогичный подход к подотчетности.
