L'annonce récente par FromSoftware d'une augmentation des salaires de départ pour les nouveaux diplômés embauchés contraste fortement avec les licenciements généralisés qui ont balayé l'industrie du jeu en 2024. Cet article approfondit la décision de FromSoftware et le contexte plus large des suppressions d'emplois à l'échelle de l'industrie.
Le contre-mouvement de FromSoftware : des augmentations de salaire au milieu des licenciements
FromSoftware augmente les salaires de départ de 11,8 %
Alors que 2024 a vu d'importantes pertes d'emplois dans le secteur du jeu vidéo, FromSoftware, le célèbre créateur de Dark Souls et Elden Ring, a emprunté une voie différente. Le studio a mis en œuvre une augmentation substantielle de 11,8 % des salaires mensuels de départ des nouveaux diplômés embauchés.
À partir d'avril 2025, les nouveaux diplômés recevront 300 000 ¥ par mois, contre 260 000 ¥ auparavant. Dans un communiqué de presse daté du 4 octobre 2024, FromSoftware a déclaré que cette augmentation reflète son engagement envers « des revenus stables et un environnement de travail enrichissant » pour soutenir le dévouement de ses employés au développement de jeux.
En 2022, FromSoftware a été critiqué pour sa rémunération relativement inférieure à celle des autres studios japonais, malgré son succès international. Le salaire annuel moyen déclaré de 3,41 millions de yens (environ 24 500 dollars) a été jugé par certains employés comme insuffisant pour couvrir le coût de la vie élevé à Tokyo. Cet ajustement salarial vise à aligner la rémunération de FromSoftware sur les références du secteur, à l'image de mesures similaires prises par des entreprises comme Capcom, qui augmente les salaires de départ de 25 % pour atteindre 300 000 ¥ d'ici le début de l'exercice 2025.
Une voie divergente : licenciements occidentaux contre stabilité japonaise
L'industrie mondiale du jeu vidéo a connu des licenciements sans précédent en 2024, avec des milliers de suppressions d'emplois dans de grandes entreprises comme Microsoft, Sega of America et Ubisoft, malgré des bénéfices records. Plus de 12 000 emplois ont été supprimés dans le monde, dépassant le total de 10 500 enregistré en 2023. Alors que les studios occidentaux citent souvent l'incertitude économique et les fusions comme raisons, l'industrie japonaise du jeu vidéo a largement évité cette tendance.
Le solide paysage de l'emploi au Japon est largement attribué à sa solide législation du travail et à sa culture d'entreprise. Contrairement à « l'emploi à volonté » qui prévaut aux États-Unis, les protections des travailleurs et les restrictions en matière de licenciement abusif au Japon créent des obstacles importants aux licenciements massifs.
En outre, de nombreuses entreprises japonaises de premier plan, dont Sega (augmentation de 33 % en février 2023), Atlus (15 %), Koei Tecmo (23 %) et Nintendo (10 %), ont mis en œuvre des augmentations de salaire, peut-être en réponse aux pressions du Premier ministre Fumio Kishida en faveur d'augmentations de salaires à l'échelle nationale pour lutter contre l'inflation et améliorer les conditions de travail.
Cependant, l’industrie japonaise n’est pas sans défis. Les rapports font état de longues heures de travail, dépassant souvent 12 heures par jour pendant six jours par semaine, affectant particulièrement les travailleurs contractuels dont les contrats ne peuvent pas être renouvelés sans être techniquement qualifiés de licenciements.
Alors que 2024 a marqué un sombre record de licenciements dans l'industrie mondiale du jeu vidéo, l'approche contrastée du Japon offre un modèle potentiel. L’avenir révélera si cette stratégie peut continuer à protéger sa main-d’œuvre contre les pressions économiques mondiales croissantes.
