继一系列表现不佳的发行和挫折之后，育碧面临着少数族裔投资者的压力，AJ投资要求重大重组。投资者敦促管理层进行大修，并削减员工，以改善公司的财务绩效和长期可行性。
育碧投资者呼吁进行重组和领导变革
AJ Investment声称以前的裁员不足
在一封公开信中，AJ投资对Ubisoft目前的轨迹表示了深刻的不满，理由是推迟了关键游戏发行，收入预测降低和总体绩效差。投资者的关注集中在管理层产生股东价值的能力上。一个关键建议涉及将首席执行官Yves Guillemot替换为专注于成本优化和提高录音室效率的新首席执行官。这封信明确指出需要“改变当前的管理层。开始招聘新首席执行官，他们将像Ubisoft那样优化更敏捷和竞争性的公司的成本和工作室结构。”
据《华尔街日报》报道，这封信的发布与育碧的股价下跌同时下降，据报道在过去一年中下降了50%。育碧尚未公开对投资者的要求发表评论。
AJ Investment批评Ubisoft的管理人员优先考虑短期收益优先于长期战略计划，并指出，由于管理不善以及Guillemot家族和腾讯的影响，该公司目前的估值被大大低估。投资者特别强调了 Division Heartland 的取消以及 Skull and Bones 和 波斯亲王的失望：失落的皇冠 。
进一步的批评是针对流行的特许经营权的不足，例如 Rayman ， Splinter Cell ， for Honor 和 Watch Dogs ，同时承认 Rainbow Sige Siege 的成功。即使是备受期待的 星球大战Outlaws ，旨在振兴公司的命运，据报道表现不佳，导致了最近的股价下跌，达到了自2015年以来的最低点。
AJ Investment的Juraj Krupa提出了大量的员工减少，理由是电子艺术，Take-Two Interactive和Activision Blizzard等竞争对手的收入和盈利能力较高，尽管员工雇用了较少的员工。育碧的劳动力超过17,000，与EA的11,000，Take-Two的7,500和Activision Blizzard的9,500相比。
KRUPA倡导“大幅降低成本和员工优化”，这表明出售工作室被认为是不必要的核心知识产权的不必要的。他认为，育碧目前的30多个工作室的结构是不可持续的。 Krupa坚持认为这些措施不足，并且要求更具积极的成本削减成本来维持竞争力，但仍承认以前的裁员（约占劳动力的10%)，但仍坚持使用这些措施。
