繼一係列表現不佳的發行和挫折之後，育碧麵臨著少數族裔投資者的壓力，AJ投資要求重大重組。投資者敦促管理層進行大修，並削減員工，以改善公司的財務績效和長期可行性。
育碧投資者呼籲進行重組和領導變革
AJ Investment聲稱以前的裁員不足
在一封公開信中，AJ投資對Ubisoft目前的軌跡表示了深刻的不滿，理由是推遲了關鍵遊戲發行，收入預測降低和總體績效差。投資者的關注集中在管理層產生股東價值的能力上。一個關鍵建議涉及將首席執行官Yves Guillemot替換為專注於成本優化和提高錄音室效率的新首席執行官。這封信明確指出需要“改變當前的管理層。開始招聘新首席執行官，他們將像Ubisoft那樣優化更敏捷和競爭性的公司的成本和工作室結構。”
據《華爾街日報》報道，這封信的發布與育碧的股價下跌同時下降，據報道在過去一年中下降了50%。育碧尚未公開對投資者的要求發表評論。
AJ Investment批評Ubisoft的管理人員優先考慮短期收益優先於長期戰略計劃，並指出，由於管理不善以及Guillemot家族和騰訊的影響，該公司目前的估值被大大低估。投資者特別強調了 Division Heartland 的取消以及 Skull and Bones 和 波斯親王的失望：失落的皇冠 。
進一步的批評是針對流行的特許經營權的不足，例如 Rayman ， Splinter Cell ， for Honor 和 Watch Dogs ，同時承認 Rainbow Sige Siege 的成功。即使是備受期待的 星球大戰Outlaws ，旨在振興公司的命運，據報道表現不佳，導致了最近的股價下跌，達到了自2015年以來的最低點。
AJ Investment的Juraj Krupa提出了大量的員工減少，理由是電子藝術，Take-Two Interactive和Activision Blizzard等競爭對手的收入和盈利能力較高，盡管員工雇用了較少的員工。育碧的勞動力超過17,000，與EA的11,000，Take-Two的7,500和Activision Blizzard的9,500相比。
KRUPA倡導“大幅降低成本和員工優化”，這表明出售工作室被認為是不必要的核心知識產權的不必要的。他認為，育碧目前的30多個工作室的結構是不可持續的。 Krupa堅持認為這些措施不足，並且要求更具積極的成本削減成本來維持競爭力，但仍承認以前的裁員（約占勞動力的10%)，但仍堅持使用這些措施。
